Referencer

Det vi har fået ud af det, har langt oversteget mine forventninger, da "Succes gennem effektivitet" satte fokus på en masse uhensigtsmæssigheder i vores forretningsgang samt firmaorganisering.

Det skabte helt konkret direktørskifte samt et større samarbejde på tværs i organisationen gennem vores gruppearbejde, og det har direkte medført en optimering af vores arbejdsprocesser med dertil hørende færre fejl samt huritgere procestid.

Lars Braun Nielsen, Epoka Medic Mission

Alle aktiviteter med Optikas er gennemført med stor fleksibilitet og imødekommelse af vores behov. Optikas har kunden i centrum, hvor de til enhver tid giver service og fuld valuta for pengene. En række medarbejdere har været igennem udvikling med sparring fra Optikas. Den direkte impact fra medarbejderen har efterfølgende givet væsentlig positiv impact på business.

Ole Eriksen, Nokia

Sparringen mellem Lars Wamberg og jeg har givet udbytte på flere niveauer, såvel jobmæssigt som privat. De regelmæssige møder, som vi afholder med 3-4 ugers intervaller, tvinger mig til at tænke uden for boksen og skubbe de daglige driftsmæssige problemstillinger i baggrunden.

Udbyttet kommer ikke alene på det enkelte møde, men i mindst ligeså stor grad i ugerne efter mødet, hvor der efterrationaliseres over dialogen. Møderækken har allerede resulteret i handlinger på alle niveauer i virksomheden; operationelt, taktisk og strategisk. Jeg kan varmt anbefale et sparringsforløb med Lars.

Thomas Hjort, Rikki Tikki Company

Det er dejligt at opleve et så stort drive og engagement, som helt naturligt smitter af på tilhørerne.

Steen, Torben og Susanne, KMD

Flere af vore ledere har direkte udtalt at denne proces er det bedste, der nogensinde er sket for JCD - vi har skabt det solide fundament!

I forbindelse med en omorganisering og forberedelse til ekspansion kontaktede jeg i foråret 2011 Optikas, som jeg havde mødt gennem et netværk. Ved vort første møde blev det tydeliggjort hvilke foranstaltninger, der ville være de optimale for netop os.

Vi var alle autodidakte ledere - derfor aftalte vi sideløbende med den organisatoriske udvikling individuelle ledelsesforløb for undertegnede samt vore 7 afdelingsledere. Vi kom via vore fællesmøder frem til fornuftige - og frivillige - ændringer i vore ledelsesområder bl.a. på baggrund af snakke om vore styrker og svagheder - supergode møder - hvor vi samtidigt fik fastlagt vore fremtidsplaner!

Vi er endnu ikke færdige med den fastlagte proces, men allerede nu kan vi se store resultater! Vi bruger flittigt Resultatplaner - vi undgår at nye tiltag ebber ud og glemmes - vi kommunikerer væsentligt bedre indbyrdes - vi har fælles fodslaw - og vores effektivitet er steget betydeligt!

Det er bestemt ikke kun rent fagligt at forløbene giver god mening , det er lige så meget den enkelte der har gavn af personlig udvikling, som så igen vender tilbage til at være en gevinst for JCD.

Generelt vil jeg sige at forløbene med Optikas har givet meget mere arbejdslyst og smil på vore afdelingsledere og ansatte! Vi må håbe vi kan smitte af på "den grumme sorte verden" udenfor.

Jørgen Bønsdorff, CEO, JCD A/S