Outplacement

Alle virksomheder - alle ledere - kan komme ud for at skulle afskedige medarbejdere! En afskedigelse som kan have mange forskellige begrundelser: Organisatoriske ændringer , manglende kompetencer , adfærdsbetingede begrundelser , nedskæringer, ændringer i arbejdsprocesser etc.

At skulle afskedige kan være en hård proces både for den, der bliver afskediget og for den leder, der skal afskedige en eller flere personer.
Den enkelte organisation har oftest en HR afdeling som kan være behjælpelig med fyringsprocessen for den leder, der skal afskedige - et outplacementforløb er derfor mere målrettet mod den medarbejder, der bliver afskediget!

Vores outplacement koncept skal være med til at sikre den bedst mulige proces for din opsagte /den opsagte medarbejder!
En proces som alle fyrede/opsagte  skal igennem på den ene eller anden måde - og en proces som vi - via vort koncept - vil være med til at sikre forløber på den bedst mulige og effektive måde!

En outplacement -proces er en personlig udvikling!

Og en personlig udvikling af denne art foregår bedst ved hjælp af en sparringspartner, som har dels en styrke i sin viden om den menneskelige udvikling og dels et stort netværk, som der kan trækkes på i processen med at finde en ny arbejdsplads til den fyrede medarbejder.

Her har vi udviklet et koncept som sikrer processen og vi har medarbejderne, som opfylder betingelserne, for at de afskedigede får optimal sparring i at sikre den bedste fremtid for disse!

Et koncept, som er bygget meget op på samtaler , korte tekstmæssige oplæg og en del reflektionsopgaver inden den praktiske jobsøgningsproces bliver accelereret!